Brasil · CLT 2026

Quanto valem as horas extras?

Adicional de 50% ou 100%, extra noturna, reflexo no DSR e o que sobra no líquido depois de INSS e IR.

50% sobre a hora normal em dia útil (Constituição, art. 7º, XVI). Em domingo ou feriado sem folga compensatória a hora é paga em dobro. A convenção da categoria pode prever mais.

Conteúdo atualizado em 24 de setembro de 2026. Regra válida para 2026.

Bruto Líquido, estimativa educativa

Estimativa 2026

R$ 198,48

A mais no líquido do mês

Hora normalR$ 22,73

Extras 50%R$ 340,95

DSR sobre extrasR$ 68,19

Acréscimo brutoR$ 409,14

Remuneração do mêsR$ 5.409,14

INSS− R$ 558,79

IRRF− R$ 153,38

Líquido do mêsR$ 4.696,97

FGTS (depósito)R$ 432,73

Adicional mínimo de 50% (CF, art. 7º, XVI). Domingo e feriado sem folga compensatória pagam em dobro. O DSR segue a Súmula 172 do TST. Convenção coletiva pode prever percentual maior. Estimativa educativa, não substitui o holerite.

Como a hora extra é calculada

A hora normal é o salário bruto dividido pelo divisor da jornada, 220 na semana de 44 horas (7h20 × 30, art. 64), não as horas do mês. Em dia útil o adicional mínimo é 50%. Em domingo ou feriado sem folga compensatória a hora é paga em dobro. De onde vem o 220 está no guia do divisor 220.

Extra noturna (22h às 5h) acumula o adicional noturno de 20% com a extra de 50%. Horas extras habituais refletem no DSR: divide o valor das extras pelos dias úteis e multiplica pelos domingos e feriados do mês (Súmula 172 do TST). Dá para informar a quantidade ou o ponto (entrada, intervalo e saída). Extra que nasce da escala (8h × 6 dias = 48h) está na calculadora de escala 6×1. Intervalo não concedido está em intervalo de jornada. Crédito para folga, no banco de horas (art. 59 da CLT).

O acréscimo entra na remuneração do mês e sofre INSS, IRRF e FGTS. Convenção coletiva pode prever percentual maior. A conta é educativa e não substitui o holerite.

Perguntas frequentes

Qual é o adicional mínimo da hora extra?

50% sobre a hora normal em dia útil (Constituição, art. 7º, XVI). Em domingo ou feriado sem folga compensatória a hora é paga em dobro. A convenção da categoria pode prever mais.

O que é o divisor 220?

É o salário-hora da jornada de 44h (7h20 × 30, art. 64 da CLT): bruto ÷ 220. Não é o calendário nem o teto de horas do mês. Jornada de 40h usa 200; de 36h, 180. A conta da escala 6×1 está na calculadora da 6×1.

O que é o DSR sobre horas extras?

É o reflexo das extras habituais no descanso semanal. Soma o valor das extras, divide pelos dias úteis do mês e multiplica pelos domingos e feriados (Súmula 172 do TST).

Hora extra noturna é mais cara?

Sim. Entre 22h e 5h há adicional noturno de 20% sobre a hora, e a extra de 50% incide em cima dessa hora já majorada.

Posso informar entrada e saída em vez da quantidade de horas?

Sim. No modo ponto a calculadora desconta o intervalo, compara com a jornada do dia e só o que passar vira extra. Extra depois das 22h entra como noturna de 50%. Intervalo não concedido é outra conta, na calculadora de intervalo de jornada.

Domingo e feriado usam 100% nesta página?

Sim, quando você marca esse adicional. A hora extra comum fica no mínimo de 50%. Convenção pode subir o percentual; esta conta não busca a CCT.

Sobre esta calculadora

Fórmulas: Hora extra = hora normal × (1 + 50% ou 100%), com reflexo no DSR; INSS e IR no acréscimo. No ponto, extra = tempo trabalhado (menos intervalo) − jornada do dia; depois das 22h a extra de 50% leva o noturno de 20%.
Fonte: INSS e IRRF: tabelas oficiais de 2026. Isenção mensal de IR: Lei 15.270/2025. FGTS: Lei 8.036/90, 8% sobre o bruto.
Fonte oficial: CLT (Decreto-Lei 5.452/1943).
Arredondamento: Valores em reais, arredondados na casa dos centavos, o mesmo padrão da folha (centavo para cima a partir de 0,005).
O que esta conta não cobre: Não substitui holerite, eSocial, DP, contador nem sindicato. Convenção coletiva e descontos do seu contrato podem mudar o número.