Brasil · CLT 2026
Do salário do cargo, sem outros adicionais, na linha da Súmula 191 do TST. Não é 30% do salário mínimo.
Conteúdo atualizado em 24 de setembro de 2026. Regra válida para 2026.
Estimativa 2026
R$ 1.200,00
Adicional de periculosidade (30%)
CLT, art. 193: 30% do salário. Não acumula com insalubridade. Eletricistas e algumas categorias têm base própria em súmula. Estimativa educativa, não substitui laudo nem holerite.
Contato permanente com inflamáveis, explosivos, energia elétrica ou violência (segurança pessoal) dá direito a 30% sobre o salário do cargo (CLT, art. 193). A Súmula 191 do TST afasta, em regra, outros adicionais da base.
Não acumula com insalubridade. O valor habitual entra no INSS, no IR, no FGTS, no 13º e nas férias. Algumas categorias (eletricistas) têm base específica.
A conta é educativa e não substitui laudo, NR-16 nem o holerite.
Trinta por cento incidem sobre o salário do cargo, não sobre o mínimo. Sem dependentes.
| Linha | Valor | Por que entra assim |
|---|---|---|
| Salário do cargo | R$ 4.000,00 | Base do art. 193. Não é o salário mínimo. |
| Adicional de 30% | R$ 1.200,00 | R$ 4.000 × 30%. Entra na remuneração do mês. |
| INSS sobre a remuneração | R$ 529,51 | O adicional habitual entra na base, junto com o cargo. |
| Líquido com o adicional | R$ 4.598,87 | Já descontados INSS e IRRF desta remuneração. |
CLT, art. 193. A Súmula 191 do TST, em regra, tira outros adicionais dessa base.
Não soma com insalubridade. Eletricista e outras categorias podem ter base de convenção. Sem enquadramento na NR-16 o número não vale.
Do salário do cargo, sem outros adicionais, na linha da Súmula 191 do TST. Não é 30% do salário mínimo.
Quem tem contato permanente com inflamáveis, explosivos, energia elétrica ou, em alguns casos, segurança pessoal, sempre com enquadramento na NR-16.
Não acumula. Compare os dois adicionais e opte pelo maior. A insalubridade usa o mínimo; a periculosidade, o salário.
Não nesta página. O adicional é 30% do salário do mês, não um rateio por hora. A conta assume o enquadramento no salário do cargo.
Sim. Os 8% saem sobre o salário mais os 30%. A base não é o salário mínimo, esse piso é da insalubridade.
Sim, quando é habitual: integra a remuneração para 13º, férias com terço e FGTS. Esta página mostra o adicional no mês. O recibo de férias e o décimo continuam nas calculadoras desses direitos.
Fonte oficial: CLT (Decreto-Lei 5.452/1943).