Salário proporcional na admissão

Divida o salário mensal por 30 e multiplique pelos dias trabalhados no mês (art. 64 da CLT). INSS e IRRF incidem sobre essa fração, não sobre o salário cheio. Quem saiu no meio do mês usa o saldo de salário.

O bruto do mês é só os dias trabalhados. INSS e IR saem menores porque a base é menor, o líquido proporcional não é o líquido cheio em fração linear. No segundo mês, com o salário inteiro, os descontos voltam ao normal.

Sim, em regra o dia em que você começa já é dia trabalhado. Confira com o DP: algumas convenções usam os dias corridos do calendário (28 a 31) em vez de 30.

Não o cheio. O 13º e as férias proporcionais acumulam avos mês a mês. No holerite da admissão o que aparece é o salário dos dias + descontos. FGTS do período a empresa deposita à parte.

Aí o nome é saldo de salário: só os dias do último mês. Use a calculadora de saldo de salário. Aviso, 13º e férias ficam na rescisão, conforme o tipo de desligamento.

Se a empresa já descontar, sim, em outros descontos. Eles saem depois do INSS e do IR e não reduzem a base do imposto. O FGTS do mês proporcional é depósito da empresa, não desconto do que cai na conta.