Calcular dissídio 2026 e o retroativo

No holerite, é o reajuste da categoria na data-base da convenção. No jurídico, dissídio é o conflito levado ao tribunal quando a negociação emperra. Não é promoção nem aumento por merecimento. O % vem da CCT, do ACT ou da sentença normativa.

É a diferença do reajuste da CCT vezes os meses desde a data-base. Não é um adicional novo: é o % que deveria ter sido pago desde a data-base, acumulado. O mês do pacote vem maior; o seguinte volta ao novo salário, sem aquele extra.

Aplique o percentual no salário da data-base e multiplique a diferença de bruto pelos meses até o pagamento. INSS e IR sobre atrasados seguem a folha, o líquido do pacote pode ser menor que o bruto × meses.

Se a norma vale desde a data-base, as diferenças daquele período são devidas. Atraso na homologação não cancela o que já deveria ter sido pago. Prazo e parcelamento estão na própria CCT, não numa lei federal de percentual.

A folha é recalculada. A base da CCT em regra é o vencimento (salário-base). Horas extras e adicionais que usam esse salário acompanham; o líquido não é a base. Esta calculadora aplica o % no bruto que você informa.

Estágio (Lei 11.788/2008) em regra não: não é CLT, e a bolsa-auxílio não entra na CCT da categoria. A empresa pode reajustar por política interna. Trainee com carteira assinada segue o dissídio dos demais CLT da categoria.

Se o contrato cobriu a data-base, as diferenças da CCT daquele período continuam devidas, mesmo se o acordo saiu depois da saída. O prazo típico para cobrar na Justiça é de até dois anos após o fim do contrato. Não substitui o TRCT nem parecer.

Depende da convenção. Algumas pagam o % integral a partir da admissão; outras, só a fração do período. Esta conta aplica o percentual que você informar, não há 1/12 automático.

Só se a CCT ou o acordo prever. Parcelar por conta da empresa, sem a norma, não é a regra desta página.

Cada sindicato publica um índice por ano. Página por UF ou categoria desatualiza. Consulte a CCT no Sistema Mediador do MTE ou no sindicato e informe o % aqui; a conta do holerite é a mesma.

A matemática do % no bruto é a mesma. Aqui entram data-base e retroativo. Aumento individual (promoção) está na página de aumento salarial.