Brasil · CLT 2026

Qual proposta CLT deixa mais no ano?

Duas ofertas de carteira lado a lado: líquido do mês, 13º, terço de férias, FGTS e o que cai à parte (VA/VR).

Conteúdo atualizado em 2 de setembro de 2026. Regra válida para 2026.

Comparação do pacote CLT 2026

B rende R$ 310,60 a mais no mês

R$ 3.727,20 de diferença no ano (12 × o mês).

Proposta A

Líquido no holeriteR$ 4.498,49

13º diluídoR$ 374,87

1/3 de férias diluídoR$ 124,96

FGTS do ano / 12R$ 444,44

Benefícios na contaR$ 0,00

Total mensalR$ 5.442,76

Total no anoR$ 65.313,12

Proposta B

Líquido no holeriteR$ 4.738,02

13º diluídoR$ 394,84

1/3 de férias diluídoR$ 131,61

FGTS do ano / 12R$ 488,89

Benefícios na contaR$ 0,00

Total mensalR$ 5.753,36

Total no anoR$ 69.040,32

Pacote diluído: líquido + 13º + terço de férias + FGTS. Benefícios na conta não passam por INSS/IR nesta estimativa. Educativa, não substitui holerite, proposta formal nem contador.

O bruto da oferta não é o que você leva no ano

Duas carteiras com brutos diferentes não se comparam só no TED do mês. Cada uma tem INSS e IRRF de 2026, 13º, terço de férias e FGTS de 8% (também sobre 13º e terço). Diluímos isso no mês e somamos VA/VR ou auxílio que cai na conta. No exemplo, R$ 5.000,00 com R$ 800,00 de benefício contra R$ 5.500,00 sem benefício: a primeira fecha R$ 6.242,76 no mês e a segunda R$ 5.753,36 — a menor oferta ganha neste recorte.

Reajuste no emprego atual (mesmo contrato, % ou novo bruto) está em aumento salarial. Carteira contra nota fiscal está em CLT x PJ. Se você só tem um número e quer o líquido daquela folha, use salário líquido. O custo da empresa para manter o CLT é outra pergunta, em custo do funcionário.

A regra do pacote, sem o formulário, está no guia para comparar duas propostas CLT. Estimativa educativa: não entra PLR, CCT, plano de saúde em rede nem estabilidade.

Perguntas frequentes

Por que não basta comparar o salário bruto?

INSS e IR mudam de faixa. 13º, terço de férias e FGTS não aparecem no TED do mês. Uma proposta com bruto menor e VA/VR maior pode ganhar no ano.

VA e VR entram no INSS?

Nesta conta, o campo de benefícios na conta (VA, VR, auxílio) soma o que cai para você e não entra na base de INSS e IR. Desconto de vale-transporte ou plano vai em outros descontos.

Isso é a mesma conta do aumento salarial?

Não. Aumento é o mesmo emprego, antes e depois do reajuste. Aqui são duas ofertas diferentes. CLT contra PJ está em outra página.

E se uma das propostas for PJ?

Use a calculadora CLT x PJ. Aqui os dois lados são carteira assinada, com o pacote da CLT nos dois.

Sobre esta calculadora

Fórmulas: Em cada proposta: líquido CLT 2026 + 13º e terço diluídos + FGTS do ano/12 + benefícios que caem na conta. A diferença mensal × 12 é o recorte do ano.
Fonte: INSS e IRRF: tabelas oficiais de 2026. Isenção mensal de IR: Lei 15.270/2025. FGTS: Lei 8.036/90, 8% sobre o bruto.
Arredondamento: Valores em reais, arredondados na casa dos centavos — o mesmo padrão da folha (centavo para cima a partir de 0,005).
O que esta conta não cobre: Não é CLT x PJ nem aumento no mesmo emprego. Sem CCT, PLR, plano de saúde em rede nem parecer de carreira.