Artigo · holerite CLT
Duas propostas CLT: compare o pacote do ano, não só o bruto
A dúvida é qual vaga CLT deixa mais no ano. Não é o maior salário do contrato: é o pacote depois de imposto, 13º, férias, FGTS e o que cai à parte. Aqui está o recorte; os dois números da sua mesa estão na calculadora.
Conteúdo atualizado em 2 de setembro de 2026. Regra válida para 2026.
Como comparar duas ofertas de carteira
- 1
Pegue os dois brutos
São contratos diferentes, não o antes e o depois do mesmo emprego. Cada um tem a própria folha.
- 2
Calcule o líquido de cada um
INSS progressivo e IRRF de 2026. O TED do mês já não é o bruto, e as faixas podem diferir entre as ofertas.
- 3
Some o pacote do ano
13º, terço de férias e FGTS (também sobre 13º e terço) não vêm no depósito mensal. Dilua no mês para comparar.
- 4
Coloque VA, VR e descontos
O que cai na conta sem passar por INSS soma. Vale-transporte e plano de saúde saem como desconto. Não misture com proposta PJ.
O bruto da carta-oferta mente o ano
Com R$ 5.000,00 de bruto e R$ 800,00 de benefício na conta contra R$ 5.500,00 sem benefício, o pacote mensal fica em R$ 6.242,76 na primeira e R$ 5.753,36 na segunda. O bruto maior perde neste recorte.
| Proposta A | Proposta B | |
|---|---|---|
| Bruto | R$ 5.000,00 | R$ 5.500,00 |
| Líquido do mês | R$ 4.498,49 | R$ 4.738,02 |
| Total mensal (pacote + VA) | R$ 6.242,76 | R$ 5.753,36 |
Não é aumento e não é PJ
Aumento salarial é o mesmo emprego, antes e depois do reajuste. CLT x PJ é carteira contra nota fiscal. Aqui os dois lados são CLT. Misturar os três na mesma URL vira doorway: cada pergunta tem página.
O que esta comparação não cobre
Não entra PLR, participação, plano de saúde em rede, estabilidade, jornada nem convenção. Desconto de vale-transporte é outro campo. A conta é educativa e não substitui a proposta formal.