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Comparar propostas para recrutador: custo e pacote do candidato

Duas ofertas CLT pelo lado da empresa: custo mensal da folha e pacote mensal do candidato.

Aqui entram o custo mensal e anual da empresa (INSS patronal, RAT, terceiros, FGTS e provisões). No comparar propostas CLT, o foco é o pacote que a pessoa leva.

Resposta citável desta ferramenta. Inclui as datas da norma em /alteracoes.

Conteúdo atualizado em 20 de outubro de 2026. Regra válida para 2026.

Lado da empresa e do candidato

A custa -R$ 811,03 a menos no mês

Para o candidato, a oferta A rende R$ 289,40 a mais no mês.

Oferta A

Pacote do candidatoR$ 6.042,76

Líquido no holeriteR$ 4.498,49

Custo mensal da empresaR$ 8.110,28

Custo no anoR$ 97.323,33

Encargos da folhaR$ 1.790,00

Oferta B

Pacote do candidatoR$ 5.753,36

Líquido no holeriteR$ 4.738,02

Custo mensal da empresaR$ 8.921,31

Custo no anoR$ 107.055,67

Encargos da folhaR$ 1.969,00

RAT fixo em 2% nesta página. FAP vivo, VA da empresa e plano de saúde ficam de fora. Quem só compara o pacote do trabalhador usa comparar propostas CLT.

O que a empresa paga e o que o candidato leva

No exemplo, a oferta A (R$ 5.000,00 + R$ 600,00 na conta) e a B (R$ 5.500,00 sem benefício) fecham custo mensal de R$ 8.110,28 e R$ 8.921,31. O pacote do candidato fica em R$ 6.042,76 e R$ 5.753,36. O bruto maior nem sempre é o pacote maior quando a outra coluna traz VA ou benefício em dinheiro.

Custo da folha e regime

O custo mensal usa o mesmo motor do custo do funcionário: INSS patronal, RAT (2% nesta página), terceiros, FGTS e provisões de 13º e férias. No Simples, a cota patronal em geral some do motor e sobra FGTS mais provisões. FAP vivo, plano de saúde em rede e VA pago só pela empresa (sem cair na conta do candidato) ficam de fora.

Quando usar outra URL

Quem só compara o bolso do trabalhador usa comparar propostas CLT. CLT contra nota fiscal está em CLT x PJ. A ordem do custo à admissão está no kit contratei. O hub da empresa fica em ferramentas para empresas. Estimativa educativa, não substitui proposta formal nem contador.

Artigos do RH

Custo da empresa e pacote do candidato. O bolso só do trabalhador fica em comparar propostas CLT.

Os demais guias estão em artigos do holerite.

Perguntas frequentes

Em que o comparador do recrutador difere do do candidato?

Aqui entram o custo mensal e anual da empresa (INSS patronal, RAT, terceiros, FGTS e provisões). No comparar propostas CLT, o foco é o pacote que a pessoa leva.

O RAT e o FAP entram vivos?

RAT fica em 2% nesta página. FAP vivo, VA pago pela empresa e plano de saúde em rede ficam de fora.

Posso misturar CLT e PJ nas duas colunas?

Não. As duas ofertas são carteira. CLT contra nota está em CLT x PJ. Duas carteiras só pelo bolso do trabalhador ficam em comparar propostas CLT.

O pacote do candidato inclui FGTS?

Sim, diluído no mês, como no comparador do trabalhador: líquido + 13º + terço + FGTS + benefícios na conta.

Simples Nacional muda o custo?

Sim. No Simples, a cota patronal em geral vai no DAS e esta conta deixa o FGTS e as provisões. Escolha o regime no topo.

Isso substitui a proposta formal de RH?

Não. É estimativa educativa para comparar duas faixas antes do offer letter. Contador e DP prevalecem.

Sobre esta calculadora

Fórmulas: Em cada oferta: pacote do candidato (igual ao comparar propostas CLT) + custo mensal da empresa (encargos e provisões).
Fonte: CLT; Lei 8.212/91, art. 22; Lei 8.036/90.
Fontes oficiais: CLT (Decreto-Lei 5.452/1943)Lei 8.212/1991Lei 8.036/1990.
Arredondamento: Valores em reais, arredondados na casa dos centavos, o mesmo padrão da folha (centavo para cima a partir de 0,005).
O que esta conta não cobre: Sem FAP vivo, sem misturar PJ, sem VA pago só pela empresa além do campo de benefício na conta.