Artigo · recrutador
Duas ofertas CLT: o custo da empresa e o pacote do candidato
O bruto maior nem sempre é o pacote maior para o candidato, e o custo da folha muda com encargos e provisões. O comparador do RH mostra os dois lados.
Conteúdo atualizado em 20 de outubro de 2026. Regra válida para 2026.
Fontes oficiais: CLT (Decreto-Lei 5.452/1943)Lei 8.212/1991Lei 8.036/1990.
Como ler as duas colunas
- 1
Informe os dois brutos
Dependentes, outros descontos e benefício na conta entram no pacote do candidato.
- 2
Escolha o regime da empresa
Lucro traz INSS patronal, RAT e terceiros. Simples, na maior parte dos anexos, zera essa cota no motor.
- 3
Compare custo e pacote
Custo mensal da empresa de um lado; líquido mais benefício na conta do outro.
- 4
Não misture PJ
As duas ofertas são carteira. CLT contra nota fica em CLT x PJ.
Um exemplo com benefício na oferta A
A oferta A (R$ 5.000,00 + R$ 600,00 na conta) e a B (R$ 5.500,00 sem benefício) fecham custo mensal de R$ 8.110,28 e R$ 8.921,31. O pacote do candidato fica em R$ 6.042,76 e R$ 5.753,36.
O que entra no custo e o que fica de fora
O custo usa o motor do custo do funcionário: encargos da folha e provisões de 13º e férias. RAT fica em 2% nesta página. FAP vivo, VA pago só pela empresa (sem cair na conta do candidato) e plano de saúde em rede ficam de fora.
Quem só compara o bolso do trabalhador usa comparar propostas CLT. A ordem do custo à admissão está no kit contratei.
O que este texto não cobre
Não emite proposta formal nem CCT. Estimativa educativa, não substitui contador nem RH jurídico.