Brasil · CLT 2026

Quem paga os primeiros 15 dias de afastamento?

A empresa paga até 15 dias de doença, com INSS e IR sobre esses dias. O benefício do INSS fica de fora.

A empresa, o salário integral desses dias (Lei 8.213/1991, art. 60, § 3º). INSS e IR incidem sobre a fração paga. O FGTS de 8% também, e não sai do líquido.

Conteúdo atualizado em 16 de outubro de 2026. Regra válida para 2026.

Líquido pago pela empresa

R$ 1.387,50

15 dias no holerite

Dias do atestado pagos pela empresa15

Dias trabalhados + esses 1515

BrutoR$ 1.500,00

INSS− R$ 112,50

IRRF− R$ 0,00

LíquidoR$ 1.387,50

FGTS (depósito)R$ 120,00

Com este salário: 13º · férias · CLT ou PJ · rescisão · custo para a empresa · conferir o holerite.

Lei 8.213/1991, art. 60, § 3º, e salário-dia de 1/30 (CLT, art. 64). Estimativa educativa, não substitui o holerite nem o Meu INSS.

Do 16º dia em diante o holerite para

Nos primeiros 15 dias consecutivos de doença, a empresa paga o salário (Lei 8.213/1991, art. 60, § 3º). Com R$ 3.000,00 e 15 dias de atestado, o bruto deste holerite fica em R$ 1.500,00 e o líquido em R$ 1.387,50. INSS e IR incidem só sobre esses dias.

Com 20 dias de atestado, a empresa continua pagando 15: o mesmo bruto de R$ 1.500,00. Os outros 5 dias são benefício do INSS, se o pedido for concedido. O valor do benefício fica no Meu INSS, fora desta conta. Dias trabalhados antes do atestado somam no mesmo mês, no limite de 30.

Quem entrou no meio do mês e ainda não afastou usa a calculadora de admissão. A estabilidade de 12 meses depois de acidente de trabalho está em estabilidade após acidente.

Perguntas frequentes

Quem paga os primeiros 15 dias de atestado?

A empresa, o salário integral desses dias (Lei 8.213/1991, art. 60, § 3º). INSS e IR incidem sobre a fração paga. O FGTS de 8% também, e não sai do líquido.

O que acontece no 16º dia?

O contrato fica suspenso e o benefício, se concedido, é do INSS. Esta página não calcula o valor do auxílio-doença.

Dias trabalhados antes do atestado entram?

Sim, somados aos dias que a empresa paga no afastamento, no limite do mês de 30 dias. A folha usa salário-dia de 1/30.

Atestado de 10 dias gera benefício do INSS?

Não por este artigo. Até 15 dias a empresa paga o salário. O pedido de benefício começa quando o afastamento passa disso.

Acidente de trabalho muda esses 15 dias?

Os 15 dias iniciais continuam com a empresa. A estabilidade de 12 meses começa quando o auxílio-doença acidentário acaba, na calculadora de estabilidade após acidente.

Esta conta é o salário do mês cheio?

Só se os dias pagos chegarem a 30. Afastamento longo reduz o que a empresa paga a 15 dias, mais o que já foi trabalhado antes do atestado.

Sobre esta calculadora

Fórmulas: Dias pagos = dias trabalhados + no máximo 15 dias de atestado, limitados ao mês de 30. Líquido = INSS e IR sobre essa fração.
Fonte: Lei 8.213/1991, art. 60, § 3º. Salário-dia: CLT, art. 64.
Fontes oficiais: Lei 8.213/1991CLT (Decreto-Lei 5.452/1943).
Arredondamento: Valores em reais, arredondados na casa dos centavos, o mesmo padrão da folha (centavo para cima a partir de 0,005).
O que esta conta não cobre: Não calcula o auxílio-doença a partir do 16º dia.