Brasil · CLT 2026
Não. No banco, a hora a mais vira crédito para folga, sem o adicional, enquanto o prazo do acordo estiver aberto (art. 59, § 2º e § 5º, da CLT). Hora extra paga no holerite está na calculadora de horas extras.
Conteúdo atualizado em 20 de setembro de 2026. Regra válida para 2026.
Com R$ 5.000,00, divisor 220, 20h acumuladas e 8h compensadas, o saldo é 12 h (R$ 409,14 se pagar com 50%). Regra: CLT, art. 59.
Saldo de 12 h
R$ 409,14
Hora R$ 22,73 × 1,5 se não compensar
CLT, art. 59, §§ 2º e 5º (Lei 13.467/2017). Não é o holerite de hora extra paga. Estimativa educativa, não substitui o acordo nem o ponto.
O art. 59 da CLT (redação da Lei 13.467/2017) permite compensar a hora a mais em folga: até 6 meses no acordo individual escrito, até 1 ano no acordo ou convenção coletiva. O que não compensar no prazo deve ser pago com o adicional mínimo de 50% (CF, art. 7º, XVI).
Extra já paga no mês está na calculadora de horas extras. Vários meses sem pagamento, na de horas extras não pagas. Esta página não gera escala nem cartão de ponto.
Banco é folga no prazo do art. 59. Extra paga e extra atrasada são outras URLs.
A dúvida é se a hora extra cai em dinheiro ou em folga. Banco de horas é compensação; hora extra paga é o holerite. Este texto só separa as duas contas.
Ler artigoA pergunta é como se chega ao valor da hora extra e por que ela mexe no descanso semanal. É a hora normal mais o adicional, com reflexo no DSR. Aqui está a regra; o líquido das suas horas está na calculadora.
Ler artigoA dúvida é quanto vale o feriado em que você trabalhou. Se não houve folga compensatória, a hora entra como extra de 100%. Não há uma terceira calculadora só de feriado.
Ler artigoOs demais guias estão em artigos do holerite.
Não. No banco, a hora a mais vira crédito para folga, sem o adicional, enquanto o prazo do acordo estiver aberto (art. 59, § 2º e § 5º, da CLT). Hora extra paga no holerite está na calculadora de horas extras.
Até 6 meses no acordo individual escrito; até 1 ano no acordo ou convenção coletiva (art. 59 da CLT, redação da Lei 13.467/2017). Esta página não conta o calendário: você informa o saldo que ainda não foi folgado.
Saldo positivo não compensado deve ser pago como extra, com o adicional mínimo de 50% (ou o da CCT). Saldo negativo, em regra, não se desconta do empregado, salvo previsão no acordo — esta conta não desconta.
Fonte oficial: CLT (Decreto-Lei 5.452/1943).