Brasil · CLT 2026

Quanto custa o intervalo que não foi dado?

Intrajornada (art. 71) e 11 horas entre um dia e outro (art. 66), com o adicional mínimo de 50%.

Conteúdo atualizado em 18 de setembro de 2026. Regra válida para 2026.

Bruto Líquido — estimativa educativa

Estimativa 2026

R$ 51,15

Intervalo suprimido + interjornada

Hora normalR$ 22,73

Mínimo intrajornada1 h

Suprimido no dia30 min

Indenização art. 71 (sem INSS)R$ 17,05

Faltou para 11h (art. 66)1 h

Extra art. 66 (50%)R$ 34,10

Total estimadoR$ 51,15

Art. 71 §4º: só o período não concedido, adicional de 50%, natureza indenizatória nesta estimativa. Art. 66: 11 horas entre jornadas. Convenção coletiva e o cartão da empresa prevalecem. Não substitui o holerite.

Como o intervalo entra nesta conta

O intervalo no meio do expediente (intrajornada) está no art. 71 da CLT. Jornada de mais de seis horas pede uma hora; de mais de quatro até seis horas, quinze minutos. Depois da reforma, o §4º manda pagar só o tempo que faltou, com adicional de 50%, como indenização — por isso esta página não joga o art. 71 no INSS nem no FGTS.

Entre um dia e outro precisam sobrar onze horas seguidas (art. 66). O que faltar vira extra de 50% nesta estimativa. Horas extras do ponto (entrada e saída) continuam na calculadora de horas extras.

A conta é educativa e não substitui o holerite, o cartão da empresa nem a convenção da categoria.

Perguntas frequentes

Qual o intervalo mínimo no almoço?

Jornada de mais de 6 horas: 1 hora (pode cair a 30 minutos por acordo escrito). Mais de 4 e até 6 horas: 15 minutos. Até 4 horas: a CLT não exige intervalo. Convenção coletiva pode melhorar.

Paga a hora inteira ou só o que faltou?

Depois da reforma (CLT, art. 71 §4º), paga só o período suprimido, com adicional de 50%, de natureza indenizatória. Nesta conta o art. 71 não entra em INSS nem FGTS. A Súmula 437 do TST falava da hora cheia no regime antigo.

O que é a interjornada de 11 horas?

Entre o fim de um dia de trabalho e o início do seguinte precisam sobrar 11 horas seguidas (art. 66). O que faltar nesta estimativa vira hora extra de 50%. Não cobre sobreaviso nem escala 12×36.

Sobre esta calculadora

Fórmulas: Intrajornada: mínimo de 1h (jornada > 6h) ou 15 min (> 4h e ≤ 6h); o que faltar × hora × 1,5 (indenizatório, art. 71 §4º). Interjornada: o que faltar para 11h × hora × 1,5 (art. 66).
Fonte: CLT arts. 66 e 71 (redação da Lei 13.467/2017 no §4º do art. 71).
Arredondamento: Valores em reais, arredondados na casa dos centavos — o mesmo padrão da folha (centavo para cima a partir de 0,005).
O que esta conta não cobre: Não aplica a Súmula 437 (hora cheia) nem INSS/FGTS no art. 71. Sem art. 253 (frio), sobreaviso ou cartão de ponto — o ponto está em horas extras.