Brasil · CLT 2026
Quando o empregador não concede o descanso no prazo do art. 134 da CLT (os 12 meses seguintes ao período aquisitivo). O art. 137 manda pagar em dobro a remuneração correspondente, já com o terço constitucional.
Conteúdo atualizado em 20 de setembro de 2026. Regra válida para 2026.
Em R$ 5.000,00 e 30 dias, o gozo no prazo seria R$ 6.666,67; no art. 137 vira R$ 13.333,34. Texto na CLT, art. 137.
Remuneração em dobro (art. 137)
R$ 13.333,34
No prazo seriam R$ 6.666,67 · a penalidade é R$ 6.666,67
CLT, arts. 134 e 137. Não é o recibo de gozo (abono, INSS e IR). Estimativa educativa, não substitui o recibo nem o TRCT.
O art. 134 da CLT dá 12 meses (período concessivo) para conceder as férias após o aquisitivo. Se esse prazo passa, o art. 137 manda pagar em dobro a remuneração correspondente — dias mais o terço da Constituição (art. 7º, XVII).
Quem vai gozar (abono de 10 dias, INSS e IR da competência) usa a calculadora de férias. Férias na saída da empresa entram na rescisão.
O art. 137 é penalidade. O recibo de quem vai descansar continua na calculadora de férias.
A busca “férias em dobro” é a penalidade do art. 137, não o terço de quem tira férias no prazo. Aqui está a regra; o valor com o seu salário está na calculadora.
Ler artigoA dúvida é o que compõe o pagamento das férias e como funciona vender dez dias. Descanso, terço e abono, menos INSS e IR. Aqui está a regra; o líquido das suas férias está na calculadora.
Ler artigoA pergunta informacional é quais direitos entram no acerto — não quanto dá no seu contrato. Aqui está a lista de verbas e o que o tipo de desligamento muda. O número do seu caso está na calculadora de rescisão.
Ler artigoOs demais guias estão em artigos do holerite.
Quando o empregador não concede o descanso no prazo do art. 134 da CLT (os 12 meses seguintes ao período aquisitivo). O art. 137 manda pagar em dobro a remuneração correspondente, já com o terço constitucional.
Não. A base é salário dos dias mais 1/3. O dobro é duas vezes essa soma. Em R$ 3.000 de salário e 30 dias: R$ 3.000 + R$ 1.000 = R$ 4.000 no prazo; R$ 8.000 se caiu no art. 137. A penalidade é a diferença (R$ 4.000).
Não. O recibo de quem vai gozar (abono, INSS e IR da competência) está na calculadora de férias. Férias na rescisão, vencidas ou proporcionais, continuam na rescisão.
Fonte oficial: CLT (Decreto-Lei 5.452/1943).