Pular para o conteúdo
BrutoLíquidoBruto Líquido

Brasil · CLT 2026

Quantos dias e quanto vale o aviso prévio?

30 dias mais 3 por ano, até 90. Indenizado, trabalhado, acordo pela metade ou desconto no pedido.

Na demissão pelo empregador são 30 dias mais 3 dias por ano completo na mesma empresa, até 90 dias (Lei 12.506/2011). O valor indenizado é salário vezes esses dias, dividido por 30. A CLT (arts. 487 e 488) trata do aviso trabalhado.

Conteúdo atualizado em 20 de setembro de 2026. Regra válida para 2026.

Com R$ 5.000,00 e 3 anos completos, o aviso indenizado na demissão é 39 dias (R$ 6.500,00). Fonte: Lei 12.506/2011.

O cálculo roda no seu navegador. Não enviamos salário nem faturamento para um servidor nosso. Política de privacidade.

39 dias

R$ 6.500,00

Demissão: aviso indenizado (Lei 12.506/2011)

Base (salário + média)R$ 5.000,00
Dias de aviso39
Aviso indenizadoR$ 6.500,00

Lei 12.506/2011 e CLT, arts. 487, 488 e 484-A. Sem 13º, férias nem FGTS. Estimativa educativa, não substitui o TRCT.

Aviso prévio não é a rescisão inteira

A busca “calculadora aviso prévio” é só os dias e o valor dessa linha. Na demissão pelo empregador a Lei 12.506/2011 soma 30 dias mais 3 por ano completo, até 90. O aviso trabalhado e o desconto no pedido estão nos arts. 487 e 488 da CLT. No acordo (art. 484-A) a indenização cai pela metade.

Saldo do último mês, 13º, férias e FGTS mudam com o tipo de saída: isso está na calculadora de rescisão. Atraso no pagamento das verbas é a multa do art. 477, não esta página. No doméstico o aviso é 30 dias (LC 150), na rescisão doméstica.

Artigos sobre o aviso

A Lei 12.506/2011 é a tabela de dias. O doméstico de 30 dias (LC 150) é outro recorte.

Os demais guias estão em artigos do holerite.

Perguntas frequentes

Como calcular o aviso prévio proporcional?

Na demissão pelo empregador são 30 dias mais 3 dias por ano completo na mesma empresa, até 90 dias (Lei 12.506/2011). O valor indenizado é salário vezes esses dias, dividido por 30. A CLT (arts. 487 e 488) trata do aviso trabalhado.

No acordo a metade vale para os dias ou só para o dinheiro?

O art. 484-A da CLT reduz pela metade o aviso indenizado. Os dias da Lei 12.506 continuam os mesmos; o que cai pela metade é o valor pago se o aviso não for trabalhado.

Pedido de demissão tem aviso de 3 dias por ano?

Não. No pedido o empregado avisa 30 dias (art. 487 da CLT). Se não cumprir, a empresa pode descontar até 30 dias de salário. Os 3 dias por ano só entram quando quem dispensa é o empregador.

Esta conta já é a rescisão?

Não. Isola dias e valor do aviso. Saldo, 13º, férias e multa do FGTS estão na calculadora de rescisão. Atraso no pagamento da rescisão é a multa do art. 477, não esta página.

Sobre esta calculadora

Fórmulas
Dias = 30 + 3 × anos completos, teto 90 (Lei 12.506/2011). Valor indenizado = base × dias / 30; no acordo, metade (art. 484-A). Pedido: 30 dias; desconto só se não cumprir.
Fonte
Lei 12.506/2011 e CLT, arts. 487, 488 e 484-A.

Fontes oficiais: Lei 12.506/2011CLT (Decreto-Lei 5.452/1943).

Arredondamento
Valores em reais, arredondados na casa dos centavos — o mesmo padrão da folha (centavo para cima a partir de 0,005).
O que esta conta não cobre
Não monta TRCT, 13º, férias nem FGTS. Aviso doméstico de 30 dias (LC 150) está na rescisão doméstica.