Brasil · CLT 2026
Na CLT, sobre o salário mínimo nacional. Algumas convenções usam o salário do cargo, o que aumenta o adicional.
Conteúdo atualizado em 24 de setembro de 2026. Regra válida para 2026.
Estimativa 2026
R$ 648,40
Adicional de insalubridade
Não acumula com periculosidade: a lei manda optar pelo mais vantajoso. Integra salário para INSS, IR, FGTS, 13º e férias. Estimativa educativa, não substitui laudo nem holerite.
Quem trabalha em condição insalubre, com laudo, recebe 10%, 20% ou 40%, grau mínimo, médio ou máximo. Na CLT a base é o salário mínimo (R$ 1.621 em 2026), não o salário do cargo, salvo convenção mais benéfica.
O adicional integra o salário para INSS, IRRF, FGTS, 13º e férias. Não soma com periculosidade: escolhe-se o que pagar mais.
Sem laudo técnico a conta não vale. Estimativa educativa, não substitui o holerite.
Cargo de R$ 4.000 e grau médio (20%). A base legal é o salário mínimo de R$ 1.621,00, não os R$ 4.000.
| Linha | Valor | Por que entra assim |
|---|---|---|
| Base | R$ 1.621,00 | Salário mínimo de 2026. O cargo só entra se a convenção mandar. |
| Adicional de 20% | R$ 324,20 | Vinte por cento do mínimo. No mesmo cargo, periculosidade usaria 30% de R$ 4.000. |
| INSS | R$ 407,50 | Incide sobre cargo mais adicional. |
| Líquido | R$ 3.916,70 | Sem dependentes. O adicional habitual também entra em 13º, férias e FGTS. |
CLT, art. 192. Graus de 10%, 20% e 40% conforme o laudo.
Sem LTCAT ou laudo a conta não se aplica. Não acumula com periculosidade: fica o que for maior. Convenção pode trocar a base para o salário do cargo.
Na CLT, sobre o salário mínimo nacional. Algumas convenções usam o salário do cargo, o que aumenta o adicional.
Não. A lei manda escolher o mais vantajoso. Dá para simular as duas páginas e ficar com o maior líquido.
O laudo técnico das condições do ambiente (NR-15). Sem laudo o adicional não é devido.
Na base da CLT, não: o grau incide sobre o salário mínimo de 2026 (R$ 1.621). Se a base marcada for o salário do cargo, o adicional acompanha o bruto.
Sim nesta conta. Os 8% incidem sobre o salário mais o adicional, e INSS e IR recalculam em cima dessa remuneração. Não acumula com periculosidade.
Sim, quando a base é o mínimo: R$ 1.621. Os graus de 10%, 20% e 40% saem desse piso, não do salário do contrato, salvo norma da categoria que mude a base.
Fonte oficial: CLT (Decreto-Lei 5.452/1943).