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Brasil · CLT 2026

Ficar, aceitar aumento, trocar CLT, virar PJ ou pedir demissão

Cinco cenários com o mesmo mês de referência. Pedido de demissão entra como acerto único, sem multa de 40%.

Entre os fluxos mensais recorrentes (ficar, aumento, nova CLT e PJ), aponta o maior equivalente no mês. Pedido de demissão fica fora desse ranking porque é acerto único.

Resposta citável desta ferramenta. Inclui as datas da norma em /alteracoes.

Conteúdo atualizado em 20 de outubro de 2026. Regra válida para 2026.

Decisão lado a lado

Virar PJ (Anexo III)

Melhor fluxo mensal recorrente: R$ 6.773,60. Pedido de demissão entra como acerto único, sem multa de 40%.

Ficar no emprego atual

Líquido 4498.49 + 13º, terço e FGTS diluídos

Equivalente no mêsR$ 5.442,76
No anoR$ 65.313,12

Aceitar aumento de 10,0%

Novo bruto 5500.00, líquido 4738.02

Equivalente no mêsR$ 5.753,36
No anoR$ 69.040,32

Trocar para outra CLT

Pacote da oferta B com benefícios na conta

Equivalente no mêsR$ 6.153,36
No anoR$ 73.840,32

Virar PJ (Anexo III)

Líquido após DAS, INSS e IR do pró-labore

Equivalente no mêsR$ 6.773,60
No anoR$ 81.283,20

Pedir demissão agora

Acerto único estimado (sem multa de 40%). Não inclui o próximo emprego.

Acerto únicoR$ 16.598,62

Educativa. Não mistura PLR, CCT nem parecer de carreira. Contador e advogado prevalecem.

Cinco portas, o mesmo mês de referência

No exemplo, o melhor fluxo mensal recorrente é virar pj (anexo iii), com R$ 6.773,60. Pedido de demissão entra como acerto único (sem multa de 40%), não como salário do mês seguinte. O ranking mensal olha só ficar, aumento, nova CLT e PJ.

Aumento, nova carteira e PJ

O aumento percentual recalcula o líquido do emprego atual. Duas ofertas de carteira, sem o emprego de origem, estão em comparar propostas CLT. Carteira contra nota fiscal está em CLT x PJ. Nesta página a PJ usa o Anexo III do Simples, com pró-labore mínimo pelo fator R de 28%. Anexo V e MEI ficam fora.

Pedido de demissão e o acerto

No pedido você leva o saldo de FGTS sem a multa de 40%. A multa aparece na demissão sem justa causa e, pela metade, no acordo. O TRCT completo está na rescisão. A sequência do acerto para a empresa está no kit vou demitir. O painel do ano com o mesmo bruto está em meu ano CLT. Estimativa educativa, não substitui proposta formal nem TRCT.