Artigo · CLT x MEI
CLT ou MEI: o que você troca ao sair da carteira
A dúvida é se compensa trocar a carteira pelo MEI. O caixa mensal pode subir, mas alguns direitos somem. Aqui está o que pesar; a comparação do seu caso está na calculadora.
Como comparar CLT e MEI
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Olhe o caixa do mês
No MEI, o que sobra é o faturamento menos o DAS. Na CLT, é o líquido depois de INSS e IR.
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Liste o que o MEI não tem
13º, férias com um terço, FGTS e a multa de 40%, aviso prévio e seguro-desemprego ficam de fora.
- 3
Pese a aposentadoria
O INSS do MEI é sobre o salário mínimo. Contribuir por mais exige um complemento à parte.
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Considere a estabilidade
MEI não tem vínculo nem verbas de rescisão. A renda depende de continuar faturando.
O caixa mensal
Um MEI de serviços que fatura R$ 3.000,00 fica com R$ 2.913,95 depois do DAS. Um CLT com bruto de R$ 3.000,00 leva R$ 2.751,40 líquidos — mas com 13º, férias e FGTS por trás.
| Regime | Sobra no mês |
|---|---|
| MEI (serviços) | R$ 2.913,95 |
| CLT (bruto) | R$ 2.751,40 |
O que o MEI não recebe
Fora da carteira, somem o 13º e as férias com o terço, o FGTS de 8% ao mês e a multa de 40% na saída, o aviso prévio e o seguro-desemprego. O caixa maior do MEI precisa cobrir tudo isso — é um salário sem os direitos embutidos.
O que o MEI não é
Não é o PJ do Simples com anexos e pró-labore: o MEI tem DAS fixo e teto de faturamento. A aposentadoria vem pelo piso, salvo complemento. E não há vínculo — nenhuma verba de rescisão quando o contrato acaba.