CLT 2026 · Justa causa
Na justa causa o acerto encolhe. Continuam o saldo dos dias trabalhados no mês e as férias já vencidas (não gozadas), com o terço. Não há 13º proporcional, férias proporcionais, aviso, multa de FGTS nem saque rescisório. Também não há seguro-desemprego.
Conteúdo atualizado em 24 de setembro de 2026. Regra válida para 2026.
Exemplo com R$ 5.000,00 de bruto, 15 dias no mês, 8 avos de 13º e férias, 2 anos de casa e R$ 8.000,00 de FGTS: líquido estimado R$ 2.299,31, sem multa nem saque rescisório do FGTS e sem 13º proporcional.
Estimativa 2026
R$ 2.299,31
Líquido das verbas rescisórias
Não entram seguro-desemprego, multa sobre depósitos em atraso, benefícios da empresa nem acordo coletivo. Férias indenizadas sem INSS. Estimativa educativa, não substitui o TRCT.
O aviso indenizado entra na demissão sem justa causa e, pela metade, no acordo. No pedido, o aviso cumprido não desconta. A justa causa ignora aviso, 13º proporcional e férias proporcionais.
Sem justa causa
R$ 13.844,03
Líquido das verbas
Multa do FGTS R$ 3.720,89
Saque do FGTS R$ 13.023,11
Pedido
R$ 9.788,48
Líquido das verbas
Multa do FGTS R$ 0,00
Saque do FGTS R$ 0,00
Acordo
R$ 12.227,19
Líquido das verbas
Multa do FGTS R$ 1.812,44
Saque do FGTS R$ 7.249,78
Justa causaneste formulário
R$ 2.299,31
Líquido das verbas
Multa do FGTS R$ 0,00
Saque do FGTS R$ 0,00
A falta grave precisa se enquadrar no art. 482 da CLT. Contestação vai à Justiça do Trabalho; esta conta só estima o TRCT se a justa causa se confirmar. Demissão sem justa causa, pedido e acordo estão nas páginas irmãs.
O saldo de salário (dias do mês até o desligamento) entra em todos os tipos. A calculadora completa, com os quatro desligamentos no mesmo formulário, está em rescisão CLT. A multa isolada, se você já tem o saldo do app, está em multa do FGTS.
Cobrar multa de 40% no pedido de demissão
Pedido e justa causa não têm multa nem saque rescisório do FGTS. Os 40% são da demissão sem justa causa.
Tratar o saldo de salário como a rescisão inteira
Saldo é só os dias do mês do desligamento. Aviso, 13º, férias e multa são verbas à parte.
Esquecer os 3 dias de aviso por ano
O aviso indenizado cresce com o tempo de casa, até 90 dias. Usar 30 dias fixos erra quem tem mais de um ano.
Descontar INSS das férias indenizadas
Nesta conta as férias indenizadas não levam INSS; o 13º proporcional leva INSS e IR à parte.
Fontes oficiais: CLT (Decreto-Lei 5.452/1943)Lei 8.036/1990.
Saldo de salário dos dias do mês e férias vencidas com 1/3, se houver período aquisitivo completo não gozado. 13º proporcional e férias do período em curso não entram.
Não. O saldo permanece no fundo, como no pedido de demissão, salvo outras hipóteses da lei (saque-aniversário, doença grave, etc.).
Só com decisão ou acordo na Justiça. Enquanto a justa causa vale no TRCT, o cálculo é este. Se for revertida, o pacote passa a ser o da demissão sem justa causa.
Não. Entram as férias já vencidas e não gozadas, com 1/3. O período aquisitivo em curso não gera proporcional, nem o 13º do ano.
Não. Não há aviso indenizado nem trabalhado. O saldo é só dos dias já trabalhados no mês da saída.
Não. O seguro é, em regra, da demissão sem justa causa. Esta página não estima parcela.