CLT 2026 · Justa causa
Na justa causa o acerto encolhe. Continuam o saldo dos dias trabalhados no mês e as férias já vencidas (não gozadas), com o terço. Não há 13º proporcional, férias proporcionais, aviso, multa de FGTS nem saque rescisório. Também não há seguro-desemprego.
Exemplo com R$ 5.000,00 de bruto, 15 dias no mês, 8 avos de 13º e férias, 2 anos de casa e R$ 8.000,00 de FGTS: líquido estimado R$ 2.299,31, sem multa nem saque rescisório do FGTS e sem 13º proporcional.
Estimativa 2026
R$ 2.299,31
Líquido das verbas rescisórias
Não entram seguro-desemprego, multa sobre depósitos em atraso, benefícios da empresa nem acordo coletivo. Férias indenizadas sem INSS. Estimativa educativa, não substitui o TRCT.
A falta grave precisa se enquadrar no art. 482 da CLT. Contestação vai à Justiça do Trabalho; esta conta só estima o TRCT se a justa causa se confirmar. Demissão sem justa causa, pedido e acordo estão nas páginas irmãs.
O saldo de salário (dias do mês até o desligamento) entra em todos os tipos. A calculadora completa, com os quatro desligamentos no mesmo formulário, está em rescisão CLT. A multa isolada, se você já tem o saldo do app, está em multa do FGTS.
Saldo de salário dos dias do mês e férias vencidas com 1/3, se houver período aquisitivo completo não gozado. 13º proporcional e férias do período em curso não entram.
Não. O saldo permanece no fundo, como no pedido de demissão, salvo outras hipóteses da lei (saque-aniversário, doença grave, etc.).
Só com decisão ou acordo na Justiça. Enquanto a justa causa vale no TRCT, o cálculo é este. Se for revertida, o pacote passa a ser o da demissão sem justa causa.